在招聘中成功–纳迪亚在聚光灯下

在招聘前的生活

我花了10年的资产融资在rbs工作,我经历过四个冗余,不想经历另一个。招聘是我研究过的一个行业–它的上诉是并且仍然是通过寻找候选人的理想角色和客户完美候选人来帮助人们的能力。金融奖励也有兴趣。

很难进入招聘,企业倾向于寻找有经验的人。我的第一个角色是一名小型IT招聘机构的360顾问,由四个人组成。这是一个非常强硬的招聘介绍…我没有培训。我基本上递过手机,只需继续它。前六个月非常艰难,我既不享受角色或行业。经过一段时间我的立场从360名招聘人员改为资源来,这是我享受的角色。随着我的信心增长,我开始自然地与候选人和客户建立关系,并搬进了新的业务。

怀特霍尔介绍

它正在搬到我的第二次招聘公司,让我见面的WES,他们现在是Whitehall的经理。我正在招募巴克莱的时间,这适合我的财务。该公司经历了文化,目标和委员会的大大变化,让自己和其他人不确定业务是否适合我们。在那一点上,我与现在在Whitehall工作的WES谈过,并考虑加入公司的举措。一个艰难的四个小时采访导致我在2013年加入Whitehall作为高级顾问。

进展

在2016年,我成为一个团队领先。我现在是高级团队负责人(更新:2018年推向经理!),负责支持该团队’他的个人和团队目标,教练和支持他们的发展。有时我花了这么多时间帮助我的团队我忘了确保我正在追踪自己!这是一个挑战,但我喜欢的挑战。

我目前正在向管理层努力,我有一些艰难的目标来到那里,但我有信心我会成功。我需要完全充​​分自给自足,不依赖于我的经理并实现我的能力和金钱目标。我还计划支持并开发我的团队从善于伟大。我为看到他们的角色和人们而感到自豪。

关于Whitehall的关键事情之一是,如果您想要某些东西,您就可以实现它。如果您渴望进步,管理团队支持您并设置现实的目标以帮助您进行。

挑战

我在2015年开始塔拉和WES先在IT Perm开始之前在SAP团队中工作。米德进入一个新的业务市场是一项挑战,证明我们能够成功的候选人,客户和同事。在前六个月内,我们正在处理少量的工作岗位,以最好的服务为他们提供建立成功的服务。有时候我们击中岩石底部,塔拉和我需要提醒我们为什么我们开始这段旅程。我们希望在怀特霍尔建立一个声誉,我们不想让任何人失望。

成功

自从两年前开始以来,我为自己开始走了多远。在那个时候,我已成功开发了三个团队成员,以伟大的360名招聘人员。我有三个促销以来在怀特霍尔,我是第一个女队领先,最近成为第一家女销售经理。

Whitehall让您有机会推动自己的职业生涯。如果您想进展支持,则会发生这种情况。新的初学者在训练营开始与我们一起旅行–他们将第一周的第一周推向公司以及其角色的基本原则。然后,他们加入他们的团队,他们从他们的团队负责人和经理获得支持。在您的职业生涯中继续培训,我每周都会与WES会晤,每月审查我们讨论任何疑虑,绩效和发展机会。

新招聘人员

当你努力地发现它时,提醒自己为什么选择招聘。是否能够帮助人们或者是为了财务奖励,恢复力是在这个行业取得成功的关键。第12个月很难,但随着时间的推移,它变得更容易,但从不容易。它将开始点击到位;每一个成功的安置都会推动你更接近下一个,当你制作那些展示位置时,感觉是惊人的。


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