成功招募–纳迪亚(Nadia)在聚光灯下

招聘前的生活

我在RBS的Asset Finance工作了10年,经历过四次裁员,不想再经历一次。招聘是我研究过的行业–它的吸引力过去是,现在仍然是通过找到候选人的理想角色来帮助人们,以及为客户找到理想的候选人来帮助人们的能力。财务奖励也很有趣。

很难进行招聘,企业倾向于寻找有经验的人。我的第一个角色是担任一家小型IT招聘机构的360顾问,该机构只有四人。这是对招聘的非常艰难的介绍…我没有训练。基本上我已经交了一部电话,只好继续使用它。前六个月非常艰难,我既不喜欢角色也不喜欢这个行业。一段时间后,我的职位从360招聘者变成了资源顾问,这个职位让我享有更多的职位。随着我信心的增强,我开始自然地与候选人和客户建立关系,并开始创建新业务。

白厅介绍

当时是我第二家招聘公司,导致我认识了韦斯,韦斯现在是我在白厅(Whitehall)的经理。我当时正为巴克莱(Barclays)招聘人才,这与我扎根于金融行业的经验相吻合。该公司在文化,目标和佣金方面经历了重大变化,使我自己和其他人不确定该业务是否适合我们。那时,我与韦斯交谈,后者当时正在白厅工作,并考虑了加入该公司的举动。经过四小时的艰苦采访,我于2013年加入白厅担任高级顾问。

级数

2016年,我成为团队负责人。我现在是高级团队负责人(更新:于2018年晋升为经理!),负责支持团队’个人和团队目标,指导并支持他们的发展。有时我花很多时间帮助团队,以至于忘了确保自己步入正轨!这是一项挑战,但我很喜欢。

我目前正在努力提高管理水平,虽然我有一些艰巨的目标要实现,但我有信心做到这一点。我需要完全自给自足,不要依靠我的经理来实现我的能力和金钱目标。我还计划支持和发展我的团队。我为看到他们成长为他们的角色和作为人而感到自豪。

白厅的关键问题之一是,如果您想要某些东西,便能够实现。如果您渴望进步,管理团队会为您提供支持并设定切合实际的目标来帮助您实现目标。

挑战

我曾在SAP团队工作,然后在2015年与Tara和Wes一起进入IT Perm。进入业务新市场是一项挑战,向候选人,客户和同事证明了我们能够成功。在最初的六个月中,我们只处理少量工作,为他们提供最好的服务以取得成功。有时我们会跌至最低谷,塔拉和我需要提醒自己我们为什么开始这一旅程。我们想在白厅(Whitehall)建立IT声誉,我们不想让任何人失望。

成功

自两年前开始以来,IT的发展让我感到骄傲。到那时,我已经成功地培养了三名团队成员,成为了360名优秀的招聘人员。自从进入白厅以来,我已经获得了三次晋升,我是第一位女性团队负责人,最近成为第一位女性销售经理。

白厅为您提供了发展自己事业的机会。如果您想取得进展,可以在那里提供支持。新手开始在新兵训练营与我们一起旅行–他们花了第一周的时间介绍给公司及其角色的基础知识。然后,他们加入自己的团队,从团队负责人和经理那里获得支持。在您的整个职业生涯中,培训都将继续进行,我每周与Wes开会,并每月进行一次审查,我们在其中讨论任何顾虑,绩效和发展机会。

对于新招聘人员

当您发现困难时,提醒自己为什么选择参加招聘。无论是为了帮助人们,还是为了获得经济利益,韧性都是该行业成功的关键。前十二个月很艰难,但随着时间的流逝,它会变得更容易,但绝非易事。它将开始卡入到位;每个成功的展示位置都将使您更接近下一个位置,当您进行这些布置时,感觉会很棒。


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