招聘工作的8个理由

如果您正在考虑在招聘中发挥作用,或者只是想了解它所提供的职业潜力,那么您可能已经认识到一些吸引了众多业内人士的属性。有很多理由要招募,但我们已尝试将清单缩小,并着重于突出因素。

低入门级

大学学位和x年的工作经验经常被视为进入高收入行业的要求,这使英国的许多求职者感到沮丧。招聘是没有这些界限的为数不多的行业之一,并且仍然具有很高的盈利潜力。招聘机构正在寻找对机会充满热情并能够表达出在充满挑战的行业中成功的明确动机的人。最终,他们聘用了他们认为可以成功的人。

不仅仅是销售

许多人告诉我,他们认为招聘只是另一项销售工作,他们做不到。大多数机构都有一系列的团队,每个团队都补充了不同的技能和特质。例如,对客户服务职位感兴趣的候选人将需要善于谈判,对与知名客户和候选人的面对面会议充满信心,并乐于在英国旅行。相比之下,我们的团队负责人角色需要强大的教练技能和领导团队以实现其个人和团队目标的能力。成功招聘需要许多技能,销售只是其中之一。无论您喜欢将候选人与他们的理想工作相匹配,还是支持大品牌的人才成长,都有适合大多数人格的职位。

证明进展

在目标驱动的环境中,您的表现不会被忽视。个人KPI(关键绩效指标;销售目标,电话时间等)非常棒,因为它们使您有机会被自己所做的事情所认可。始终如一并能够展现领导者能力的顾问将很快找到发展机会。当了解开始以顾问身份开始职业生涯的招聘经理人数时,这一点显而易见。

影响您的收入

您可能会争辩说,所有职业都可以提供机会来影响您的收入,但是没有多少地方可以看到快速的结果。除招聘之外,大多数工人只有在获得晋升后才会看到加薪。招聘人员一旦开始安置候选人,就会立即开始赚取佣金,他们的银行存款立即受益。

激励措施

一个好的招聘机构将有一系列激励措施,用以奖励表现出色的团队和顾问。这些范围从冒泡的酒到出国旅行不等,因此当然值得一看的是您要寻找的代理公司。奖励不仅可以帮助您保持实现目标的动力,而且奖励通常是社交活动和活动,有助于您更好地了解同事。

国际经验

顾问必须与客户和应聘者保持联系,而不仅仅是电话和电子邮件。国际顾问发现自己出国旅行是为了向客户推销产品或与候选人见面。跨国机构可能会通过转移分支机构来提供借调甚至是长期安置的机会。

尽力而为

优秀的招聘人员将与领先组织中的关键利益相关者建立良好的关系。由于企业经常需要外包他们的需求,尤其是在专业角色中,因此您可以有机会让理想的人选。

佣金

招聘的趋势是,底薪较高/低佣金与底薪较低/高佣金相对。找到合适的角色将取决于您的个人目标。这里要考虑一些关键事项。

平均工资,低佣金。

  • 更高的入学要求
  • 稳定的收入
  • 减少自我压力以实现基本目标
  • 降低整体收入潜力

低底薪,高佣金

  • 无限的赚钱潜力
  • 外带薪水大幅增加
  • 收入不是由资历决定的

在低基数,高佣金的环境中,入门级招聘顾问仅通过佣金即可获得比其经理更高的收入。当然,您需要具有高水平的能力来达到这些高收入数字,但是有可能。努力工作,对角色的热情以及对成功的决心和承诺对任何有志于进入高收入阶层的人来说都是至关重要的。不利的一面是基本工资本身,但是,如果您学得很快并且可以在早期阶段处理较低的收入,那么以后的回报将是巨大的。

普通的基本佣金和低佣金在顾问职业生涯初期会为他们提供帮助,因为他们可能没有必要的技能来通过安置持续获得佣金。经验丰富的能力强的招聘人员可能会质疑他们在不断为企业增加价值时所获得的回报,却错过了更高比例的佣金并发现自己达到了顶峰。

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