从销售到招聘–Ben,备受关注的员工

开始

在开始从事招聘工作之前,我曾经在零售业工作过–这主要是销售工作。我的一个朋友是一名招聘人员,他告诉我有关这份工作的津贴和有关怀特霍尔的事。我认为这可能是一个很好的机会,所以我申请了。

当我八年前加入白厅时,团队中只有大约十个人,我们当时在一个没有空调的小办公室里。随着我们的持续增长,我们的多个办事处已不复存在。我们现在位于一幢伟大的建筑中,并在德国设有办事处。我们成功的部分原因在于我们的工作方式或所谓的“白厅方式”,以及伟大的文化。

白厅的生活

在开始的六个月中,我必须学习很多有关业务和流程的知识,以取得成功。一开始我发现它充满挑战,但是当我完成第一份工作后,这是一种很棒的感觉,我决心继续前进。

我最近被提升为团队负责人。这是一个承担更多责任的角色,因此我的团队已成为我最大的动力之一。在他们的整个旅程中,我都会给予指导和支持,因此当他们安置候选人时,我会感到兴奋。白厅是一家很棒的公司。作为团队负责人,我管理着一大批人,尽管这个职位需要承担更多责任,但我有一位优秀的经理,可以提供知识和支持。看着我的团队学习和发展,以及看到他们在安置候选人时得到的嗡嗡声,确实令人感到满意。

进阶与训练

开发是业务的重要组成部分,随着公司的发展,它也成为一种需求。我们要求初级和高级顾问晋升为团队负责人和经理,因此我们制定了一个进度计划,该计划具有现实可行的目标。

我们的培训计划在业内也是独一无二的。我们通过新手训练营将新手介绍给招聘领域,他们在这里学习基础知识,建立信心并从第一天开始就有机会结识新朋友。还有其他课程和课程可帮助您完成进度计划;例如我最近完成的领导力课程。

作为我的发展计划的一部分,我现在正在努力成为高级团队主管(Ben现在已实现)。之后,我想成为一名经理。

我最大的动力是团队,公司以及他们为我们所做的事情;他们真的照顾我们。有目标,有很多激励措施和特权,我就像整个文化一样。例如,我们最近达到了公司的里程碑,并且都在花园里进行了烤猪庆祝活动!

什么 do you need to be a successful recruiter?

您必须具有正确的态度和驱动力,以及在遇到挑战时能够努力工作并继续前进的能力。招聘是一项人事事务,由于人事变化莫测,因此总会有困难的日子。候选人可以改变主意,或者对您的报价有不同的兴趣。您需要能够将职位出售给候选人,并将候选人出售给客户。销售技巧是有益的,但这不是必须的;在我们的团队中,我们有不同背景的人员,包括客户服务,体育,活动和呼叫中心。

这也取决于您所在的团队,因为您需要不同的技能来担任我们的不同职位。例如,在大客户团队中,我们照顾一些最大的客户并处理更多的角色–其中许多可能是利基市场,因此充满挑战。每个部门的佣金结构也各不相同,以使每个人都有机会获得真正的良好收入。

我对新手的建议是继续前进,学习并在这里倾听您的导师。一开始可能很难,但会变得更容易。招聘绝对是一个伟大的职业。