我在招聘中的生活–克里斯在聚光灯下

我一直在进行资源和招聘10年。在我以前的招聘角色中,很难进步,因为我觉得我善于努力而不是得到奖励。我们是微观的,我们每天都有特定的KPI和SLA,在我们获得委员会之前,我们必须达到某些门槛。我在一个非常小的市场上工作,没有太多候选人选择,因此我也非常限制在我能做的事情上。

当我来到Whitehall的第一次采访时,我直接注意到文化非常不同,在我走进来时,我很快就能清楚了......所以我从未回头过去。它为我提供了我在职业生涯,进展和金融奖励方面寻找的一切。我不认为有什么公司喜欢我们。在文化方面非常不同;你管理自己的时间和你自己的桌子;你真的熄灭了你所投入的东西。

我现在一直在Whitehall工作了五年。我始于高级顾问,在过去三年中有三个促销活动:我晋升为队领先,然后到高级团队领导,两个月前我被推动为英国SAP永久团队的经理,我当前的角色。

你最喜欢在招聘中工作的最喜欢什么?

我是一个赚钱的个人,所以我会说这可能是公司提供的财务奖励。它肯定让我在假期中达到一些个人目标,我想继续购买我最近做过的新房。如果我在这里没有工作,我就无法做到这一点。与任何基于委员会的角色一样,它可能很难开始 - 我必须采取大量的工资才能再次重新开始。但这是一个长期优势的短期挑战。绝对有很多机会赚取真正的钱。

 你喜欢在怀特霍尔工作什么?

我喜欢每个人都在一起和彼此合作,你并不是在独立的角色。如果客户为我们提供了一个新的填写,那么人们会为您提供可能是良好契合的建议,转介或潜在候选人。这是一个真正的团队合作环境。这是在整个业务中,不仅仅是在SAP PERM专门,而是在董事会上。

什么 is the hardest thing about recruitment?

当您的候选人没有获得工作时,这是一个真正的低点,或者当他们获得柜台提供时。一笔优惠是当您的候选人现任雇主向您的候选人提出要约时让他们留在他们目前工作的地方,这意味着您的候选人撤回接受您提供的工作。因此,您指望的佣金不再是可计入的。这是我们在SAP永久团队中处理的挑战之一,因为开始完成的过程,从获得工作角度填写,送CV和安排面试可能需要几个月。最重要的是,许多候选人的通知最长为期三个月,这意味着您在这位候选人中一直在努力。这可能对这项业务中的任何人来说都是一个很大的挑战,这是非常困难的,因为它无法控制。另一方面,当你做成功的安置时,你得到了付费委员会,你有一个真正的高,没有觉得它。

什么 motivates you to keep going?

我一直是一个勤奋的个人,我想改善并继续前进。在这个行业中,你需要非常顽强,所以如果你被击倒,你需要能够再次恢复。我一直顽强,因此我觉得这是我的正确行业。

什么是从招聘中开始的人的最高提示?

倾听您的同行和经验丰富的团队成员提供的建议和信息。我们在这里帮助,不要阻碍你。获取信息并充分利用您给出的工具,如果您学习“Whitehall Way”,您将不会挣扎。

什么 are your plans for the future?

下一步是努力成为一名高级经理。我总是向上和向上展望下一步促销活动。我的目标是明年管理不同,更大的团队,并在我的团队中促进人员。随着公司的增长,我希望看到其他人在专业上成功。

自从我加入Whitehall以来,我从未回头过。它为我提供了很多机会,在促销方面,我在职业生涯中寻找的一切,感觉良好的因素和财务奖励。它为我勾选了所有的盒子。业务仍在增长和扩大;所以,如果这是你正在寻找的,这就是那个地方。