我的招聘生活–克里斯(Chris)

我从事资源招聘工作已有10年了。在我以前的招聘职位上,很难进步,因为我觉得自己付出了很多努力而没有得到回报。我们是经过微管理的,每天都有特定的KPI和SLA,在获得佣金之前,我们必须达到一定的门槛。我当时在一个很小的市场上工作,没有太多的候选人选择,因此我对自己的能力也很受限制。

当我来到白厅进行第一次采访时,我立即注意到这种文化截然不同,一走进去就对我很清楚……所以我再也没有回头。它为我提供了我在职业,发展和财务回报方面一直在寻找的一切。我认为没有像我们这样的公司。就文化而言,这是非常不同的。您可以管理自己的时间和办公桌;你真的得到了你投入的东西。

我在白厅工作了五年。我最初是一名高级顾问,在过去的三年中获得了三项晋升:我被提升为团队负责人,然后晋升为高级团队负责人。两个月前,我被提升为英国SAP永久团队的经理,即目前的职位。

您最喜欢招聘工作的什么?

我是一个以金钱为动力的人,所以我想这可能是公司提供的财务回报。绝对可以让我在假期中达成一些个人目标,因为我想继续买新房,这是我最近做的。如果我不在这里工作,那我将无法做到。就像担任任何基于佣金的角色一样,一开始可能很难-我不得不大幅降薪才能重新开始。但这是获得长期优势的短期挑战。绝对有很多机会可以赚到很多钱。

 您喜欢在白厅工作吗?

我喜欢每个人都在一起工作,彼此之间,您并不是真正的独立角色。如果客户给我们一个新的职位,那么会有人为您提供推荐,推荐或潜在的候选人。这是一个真正的团队合作环境。这不仅涉及SAP Perm,而且涉及整个业务。

什么 is the hardest thing about recruitment?

当您的候选人没有找到工作或获得还价时,这是一个最低的水平。提出要约是指您的候选人的当前雇主向您的候选人提出要约,以使他们留在当前工作的地方,这意味着您的候选人退出了接受您提供的工作。因此,您所指望的佣金将不再计费。这是我们在SAP常驻团队中面临的挑战之一,因为从头到尾的整个过程(从担任职位到填补职位,发送简历到安排面试)可能需要几个月的时间。最重要的是,许多候选人的通知期最长为三个月,这意味着您一直在为此候选人付出很多努力。对于该行业中的任何人来说,这可能都是一个巨大的挑战,很难控制,因为这超出了您的控制范围。另一方面,当您成功完成安置并获得报酬时,您的确很高,没有感觉。

什么 motivates you to keep going?

我一直是一个勤奋的人,我想不断进步。在这个行业中,您需要非常坚韧,因此,如果您被撞倒,您将需要能够重新站起来。我一直都很顽强,因此我觉得这是适合我的行业。

对于任何开始招聘的人来说,最重要的秘诀是什么?

听取您的同事和经验丰富的团队成员提供的建议和信息。我们在这里为您提供帮助,而不是阻碍您。掌握信息并充分利用所提供的工具,如果您学习“白厅之道”,就不会感到困难。

什么 are your plans for the future?

下一步将是成为一名高级经理。我一直在寻找下一个促销活动。我的目标是明年管理一个更大的不同团队,并在团队中提升人员。我希望看到其他人成功并随着公司的成长而专业地成长。

自加入白厅以来,我再也没有回头。它为我提供了很多机会,这是我在职业生涯中一直希望获得的所有晋升机会,感觉良好的因素和经济回报。它已经为我打勾了。业务仍在增长和扩展;因此,如果这是您想要的,那么这里就是您想要的地方。