将技能从电话销售转移到招聘– Read Paul’s story

招聘前

在开始招聘之前,我花了一些时间在零售部门和电话销售部门工作,所以我习惯了打电话给一些职位,可以通过提成赚钱。我听说有机会在招聘中获得非常好的佣金,所以我渴望进入该领域。

首次招聘角色

我的第一个角色是在伦敦的一家专业IT和Oracle招聘公司担任Resourcer。作为一个小团队的一部分,我将在聘用候选人时寻找顾问并收取小额佣金。我真的很喜欢嗡嗡声,它竞争激烈,节奏快,实际上是一场比赛,首先要寻找最适合客户的候选人。
7个月后,我转任新业务,吸引了新客户到公司并以360招聘者的身份工作。我担任该职位已有大约一年的时间,并且在客户和顾问之间都赢得了良好的市场声誉。

2012年,我决定从伦敦搬到科尔切斯特。 Whitehall与我联系,我知道他是SAP专业招聘公司。他们希望加入Oracle团队。

白厅的生活

当我在白厅(Whitehall)开始工作时,我对培训及其招聘过程印象深刻,它比我以前所接受的更加深入和结构化。在白厅,我的首要任务是扩大我们在Oracle ERP市场中的影响力。最初,这个角色非常艰苦,我认为大约需要2年的时间才能真正开始看到市场的发展。在2015年,我度过了非常成功的一年,并被授予“年度销售员”奖。第二年,我们决定创建MENA团队(中东&北非),我很高兴接受挑战并帮助公司扩展到新的领域。很高兴看到团队和业务增长,从我们以前的办公室迁移到我们的新大楼。

挑战与机遇

工作中最困难的部分是坚持下去,有时您看不到隧道尽头的光。关键是毅力,因为您会付出很多。我曾想过放弃很多次,但凭着经验,您会了解到在困难中需要更加努力。成功和机遇使一切都值得。我能够代表公司定期在英国旅行,以及前往迪拜和沙特阿拉伯与客户会面。

未来将继续保持我们在中东取得的进步,支持我的团队并帮助他们成为顾问。

给新招聘者的提示

保持积极的态度,每天运用自己,不要怪别人-您可以控制自己的命运。