如何在招聘中建立职业生涯

招聘中职业生涯的大益处之一,是您的进展和发展是透明和直截了当的。这是什么意思?虽然在其他行业(或招聘机构)中,您可能需要等待空缺,搬迁甚至改变公司,这并非怀特霍尔–我们有一个结构化的进展计划,可以帮助您在您打击个人目标时增长和实现促销,而不是根据公司组织结构图。这并不是说这很容易,但有各种指标可以跟踪和监控您的性能以及与您的职业目标和愿望相匹配的不同职业道路。

你如何在招聘中建立职业生涯?

您在Whitehall的旅程开始于训练营 - 一个学习期,您将被介绍给招聘,我们的行业和公司的基础知识。这是由我们的内部学习和开发团队进行的 - 我们的业务的功能,您将在这里职业生涯联系。在前六个月,你’LL了解我们的市场,技术,候选人和客户,销售流程,谈判,领导力,由L引用&D团队以及团队伙伴和经理的日常支持。

在接下来的六个月内,您将创建自己的网络,并使用我们在十多年内建立的现有关系,并将开始查看与候选人和客户建立关系的结果,在12个月之后,它将全部您的输入,恢复力和决心,完善您的技能并获得新客户 - 它永远不会简单’当一切都在一起时,非​​常有益。

我们还通过我们的行政,金融,IT,营销,法律和人力资源团队向您提供强大的支持系统。我们所需要的只是为了成功的驱动器!

什么 are the career paths in recruitment?

如果您在业内之前没有经验,您将开始作为招聘顾问的旅程,并且随着您的发展,您将成为高级招聘顾问。从这里,职业道路分为二:您可以继续作为招聘顾问到高级,校长和最终管理顾问,或者您’LL能够选择成为一个团队的领导者,在您的团队增长和成功时,您将建立,支持和导致您自己的团队的职位,支持和导致经理进展。

借鉴管理路线的顾问参加更高的L水平&D'S领导培训,他们在哪里’LL根据您的优势和改进机会与您合作。

在我推广之前需要多长时间?

没有设定的促销时间,它完全取决于个人 - 您将被要求击中计费目标,并显示各种能力的轨道记录。支出是透明的,并在您的团队领导者的帮助下工作和经理。这种促销结构的好处是,如果您努力,您可以比金融,商业管理,零售或热情好客等其他行业更快地达到高级职位。

以下是我们在怀特霍尔的两个成功招聘人员的真实例子: