如何在招聘中建立职业

招聘生涯的一大好处是,您的进步和发展是透明而直接的。这是什么意思?在其他行业(或招聘机构)中,您可能需要等待职位空缺,搬迁甚至是要晋升的公司,而在白厅,情况并非如此–我们有一个结构化的进度计划,可以帮助您在达到自己的目标时成长并实现晋升,而不是依赖于公司组织结构图。这并不是说很容易,但是有多种指标可以跟踪和监控您的表现,以及可以匹配您的职业目标和理想的不同职业道路。

您如何建立招聘职业?

您在Whitehall的旅程始于Boot Camp,这是一个学习期,向您介绍招聘,我们的行业和公司的基础知识。这是由我们内部的学习和开发团队执行的,这是我们业务的一项职能,您在这里的整个职业生涯都将与之保持联系。在头六个月中,您’在L的指导下,我们将了解我们的市场,技术,我们的候选人和客户,销售流程,谈判,领导力等&D团队并在队友和经理的日常支持下。

在接下来的六个月中,您将创建自己的网络并使用我们十年来建立的现有关系,并且您将开始看到与候选人和客户建立关系的结果。十二个月后,一切都将变得如此。您的投入,韧性和决心来完善自己的技能并赢得新客户–这绝非易事,但它’当一切融合在一起时,这是非常有益的。

我们还通过我们的行政,财务,IT,市场,法律和人力资源团队为您提供强大的支持系统。您需要的就是成功的动力!

什么 are the career paths in recruitment?

如果您以前没有该行业的经验,那么您将以招聘顾问的身份开始您的旅程,并且随着您的发展,您将成为高级招聘顾问。从这里开始,职业道路分为两部分:您可以继续从招聘顾问成长为高级,首席,最后是管理顾问,或者,’能够选择成为团队领导者,您将建立,支持和指导自己的团队,然后随着团队的成长和成功而晋升为经理。

遵循管理路线的顾问会参加更高级别的L&D的领导力训练’将根据您的优势和改进机会与您合作。

升职需要多长时间?

晋升没有固定的时间,这完全取决于个人-您将需要达到计费目标以及显示各种能力的往绩。晋升是透明的,并在团队负责人的协助下进行和经理。这种晋升结构的好处在于,如果您全力以赴,则可以比其他行业(例如金融,业务管理,零售或酒店业)更快地晋升至高级职位。

以下是我们在白厅成功招聘的两名员工的真实例子: