通过我们的新招聘日增加招聘

通过100名员工后,我们通过引入“招聘日”来提高增长的步伐。我们邀请了一群候选人在这里的一整天挑战,团队任务,与团队的采访等等。

该活动由我们的人才收购团队作为招聘新团队成员的创新方式。招聘日的目标是使候选人能够让候选人在Whitehall所在的感受,以及经理和团队领导人在潜在的雇用中花费更多的时间。我们希望有机会体验它在招聘中努力的内容以及对Whitehall工作文化和环境的一点见解。

我喜欢,我们有更多的时间来在更轻松而有趣的环境中了解候选人。做任务意味着我们可以看到他们的信心,思考过程和他们的一些个性,你通常不能在更正式的面试期间和我们通常拥有的时间规模做。 - Whitehall团队负责人

我们非常高兴地从招聘日与会者获得一些梦幻般的反馈:

“我以为这是一个很棒的机会。我相信这个过程非常积极和进步。“

“只是一个非常好的举办招聘日的方式,我们都感到从一开始就放松一下。”

有兴趣加入 我们的下一个招聘日?