成为IT招聘人员–汤姆,员工在聚光灯下

加入whitehall.

我毕业于大学的会计和财务,并在各个地方度过了厨师,救生员和酒吧工作。我参加了招聘公司的一尊一程,并提供了这份工作,但拒绝每天都不想上伦敦。然而,经验对我感兴趣,所以我申请了Whitehall并尽快开始。

学习招聘

招聘不是我预期的。前几周非常努力 - 我之前从未有过办公室工作,我对电话上的陌生人并不自信。我曾经花太多时间看着那些没有接听电话的人的CV ......所以我停止这样做并开始跟随我在训练期间教授的过程。

在我的试用期间,我将三个候选人置于一个永久性角色。随着我们与候选人在高度支付的职位上工作,委员会也可以很高,这意味着在我的试用期间我赚了很多钱。我为我的早期成功感到骄傲,但不幸的是它到了我的脑袋。我开始砍伐角落,试图迅速做事,听到我想听到的东西,而不是候选人实际上告诉我,这让我犯了很多错误。我没有提出正确的候选人,他们要么被拒绝或拒绝的采访,他们就是没有好的比赛。

因此,我被信任的角色工作的同事和客户不开心。我的经理不得不与我聊天并重新订阅我。这并不容易,但我一直在做好诚实的反馈,所以我回到基地,在接下来的三个月里回到了我的脚下。我总是努力工作,我总是是第一个到达的人,最后一个离开而且从未改变过,但这是我必须改变的态度和理解。

有效。一旦我回到轨道,我开始努力实现我的目标。在他们完成后,我被晋升为高级顾问。

IT部门的永久招聘

我在英国工作常设团队。 IT市场非常广泛,每家公司至少有一个人在其业务中完成。我们在任何类型的IT角色上工作,但专注于两个垂直:IT基础架构和IT开发。我特别喜欢与IT项目经理和业务分析师合作,因为只有很多才能考虑CV。我们需要考虑人格匹配,对金钱或个人成长的愿望,是他们对公司的合适,他们可以激励他人作为领导者吗?每个角色都带来了自己的复杂性和挑战。

在永久团队中工作很有趣。我们都继续,我们总是在笑话,我们在工作之外的许多事情。我会把它放在最多的其他东西上。

什么 is your main motivation?

虽然我为金钱关心,但我的主要原因是进步和个人发展。经过高级顾问后,我开始表现得很好。我在连续几个月成功制作展示时打破了纪录。我为此感到自豪,因为它在IT永久市场中并不容易实现,特别是在我们工作的水平。将候选人放入工作中可能需要三个月,并且有很多情况下无法控制:当前雇主,位置问题,家庭原因或甚至来自其他公司的柜台提供。

规划我的进展

我喜欢IT烫发团队,因为有很多增长机会。我也喜欢,我可以与我的经理开放和诚实地了解我面对日常生活的挑战,我得到了我需要的支持。我们正在持续沟通,我总是推动实现我的下一个目标。这些清楚地清晰,您可以轻松解决您的位置以及您必须做的内容。

作为Whitehall促销结构的一部分,学习和开发团队最近推出了领导计划。我已经完成了1级,我即将完成2.我发现的最有价值的领导计划是它帮助我了解由于我们的职业生涯的背景,家庭情况或动机,了解同事的不同思维和观点,每个人都如何以不同的方式学习。我对批评很好,但这并不意味着每个人都这样做,所以我们学会与不同的个性合作。

你如何保持自己的动机?

通过专注于我的目标并与我的团队一起工作。我努力成为最好的我可以在顶部看到我的名字,但我也想对球队做得好。如果我们每个人表演,它不仅有利于我们,而是整个团队,包括我们的经理,也有针对自己的进展的目标。我们都互相激励。

什么 do you like the most about recruitment?

行业的竞争力。我一直在体育运动中竞争非常竞争–我踢足球,蟋蟀,用来玩橄榄球。我一直在我所做的任何工作中都有竞争力,这一个没有什么不同。我喜欢成为最好的,击败谁在我旁边。当我们在怀特霍尔做队挑战时,我喜欢,它推动了人们。当人们不想赢得或等待其他人来做工作时,我觉得很难理解,特别是在你自己的钱的销售中!

什么 has been the biggest challenge for you?

当我加入时,了解招聘并能够相信我必须做的新经理,并在指导下进行指导 - 但我到底到底了。我最初没有听,我不想打电话给一个完全陌生的技术,了解我没有完全理解的技术。在这种情况下,我从未与陌生人说过,让每天拨打100个电话。此外,不得不倾听反馈,缰绳进入并返回基础知识。

我现在了解这是行业中的一个常见问题,除非你以前的招聘经验,否则大多数人都不知道招聘是什么。我的父母仍然认为我有这个漂亮的蓬松的职业生涯,因为我得到了劳动的工作。实际上,我们在一天内举行的候选人拒绝了98次,因此除了寻找人的工作之外,您必须拥有其他动机。

什么 do you like the most about Whitehall?

我的团队。像大多数人一样,我花了更多的时间与我的同事比我的家人在一起,所以我们必须相处并享受我们的时间。他们每天上班都是一个很大的动力,我不会住在某个地方我不喜欢的地方。如果我有一个糟糕的一天,总会有人开玩笑,试图让我振作起来。与我的同事相处使得招聘的紧张方面更容易处理。

我最喜欢的是公司文化的是你仍然看到董事总经理的冯·普通,在与其他人一起在同一开放式办公室工作。这对我来说是一个很大的事情,当新同事一年来,我总是转向一年,并认为他们已经足够了:如果首席执行官仍然在那里打电话和每天工作,为什么不会“你呢?

我也喜欢我们有很多激励措施。有些人喜欢“香槟达成笔”但对我来说,最好的是公司完全支出的年度圣诞派对。我认为这很棒!

什么’s next?

我最近在击中了更高目标后晋升为主要顾问,并开始建立自己的团队。我想成为一个独立的团队领先。到达那里仍有工作要做,但我希望在明年左右实现它。

对人们开始招聘的任何建议?

倾听教学的人,遵循他们的指示并努力工作。这些是您在此处成功所需的唯一事情。如果你看看公司的最高收入者,他们都来自不同的背景,并且有不同的个性,但他们共同的是他们遵循某人的领导并继续努力工作。相信这里一直在这里几年的人将能够以正确的方式引导你。