成为IT招聘者–汤姆,聚光灯下的员工

加入白厅

我毕业于会计与金融大学,并在各个地方工作了一段时间,担任厨师,救生员和酒吧工作。我参加了一家招聘公司的毕业典礼并获得了工作,但由于我不想每天去伦敦而拒绝了。不过,这种经历确实让我感兴趣,因此我申请了Whitehall,并在不久后开始工作。

了解招聘

招聘根本不是我所期望的。前几周真的很辛苦–我以前从未做过办公室工作,而且我对打电话给陌生人没有信心。我过去常常花太多时间看那些后来不接电话的人的简历……所以我停止这样做,开始按照我在培训中所教的过程进行学习。

在试用期间,我安排了三个候选人担任永久职位。当我们与高薪职位的候选人一起工作时,佣金也可能很高,这意味着我在试用期间赚了很多钱。我为自己的早期成功感到非常自豪,但不幸的是,它使我耳目一新。我开始偷工减料,尝试快速做事,听到我想听的内容,而不是考生实际告诉我的内容,这导致我犯了很多错误。我没有提出合适的候选人,他们要么被拒绝,要么被拒绝提供面试–他们不是一个很好的选择。

结果,我值得信赖的同事和他们的客户都不满意。我的经理必须和我聊天,并控制住我。这并不容易,但是我一直都坦诚地反馈,因此在接下来的三个月中,我恢复了基础,并重新站起来。我一直很努力,我一直是第一个到达的人,最后一个离开的人,并且从未改变,但是必须改变的是我的态度和理解。

有效。一旦回到正轨,我就开始努力实现目标。全部完成后,我被提升为高级顾问。

信息技术领域的长期招聘

我在英国IT常设团队工作。 IT市场非常广阔,每个公司至少有一个人在其业务范围内从事IT。我们从事任何类型的IT角色工作,但专注于两个垂直领域:IT基础架构和IT开发。我特别喜欢与IT项目经理和业务分析师合作,因为要考虑的不仅仅是简历。我们需要考虑个性匹配,对金钱的渴望或个人成长,它们是否适合公司,是否可以激励他人成为领导者?每个角色都有其自身的复杂性和挑战。

在永久团队中工作很有趣。我们都相处,我们总是在开玩笑,我们在工作之外一起做很多事情。我会把它放在其他大多数事情之上。

什么 is your main motivation?

尽管我确实在乎钱,但我工作的主要原因是进步和个人发展。成为高级顾问后,我开始表现出色。我打破了连续成功录用数最多的连续几个月的记录。我为此感到自豪,因为在IT永久性市场中,尤其是在我们所从事的工作中,要实现这一目标并不容易。将候选人安置在工作中可能需要三个月,而且有许多情况是您无法控制的:当前雇主提出的反要约,位置问题,家庭原因,甚至其他公司的要约。

计划我的进度

我喜欢IT烫发团队,因为那里有很多成长机会。我也喜欢这样,我可以对我的经理保持坦诚和诚实,以应对我每天面临的挑战,并且可以获得所需的支持。我们一直在不断沟通,我一直在努力实现下一个目标。这些在白厅很清楚,您可以轻松确定自己的位置以及达到下一个级别所必须做的事情。

作为白厅晋升结构的一部分,学习与发展团队最近推出了一项领导力计划。我已经完成了第一级并且即将完成第二级。我发现领导力课程最有价值的是,由于我们的职业背景,家庭状况或工作动机,它可以帮助我理解同事的不同心态和观点。 ,以及每个人如何以不同的方式学习。我以批评为例,但这并不意味着每个人都会批评,因此我们学会了与不同性格的人一起工作。

您如何保持动力?

通过专注于目标并与团队合作。我力求做到最好,并在顶部看到我的名字,但我也想为团队做好。如果我们每个人都表现出色,这不仅使我们受益,还将使整个团队(包括我们的经理)受益,后者也为自己的发展设定了目标。我们大家互相激励。

什么 do you like the most about recruitment?

行业竞争力。我在运动上一直很竞技–我踢足球,打板球,还经常玩橄榄球。在从事的任何工作中,我始终具有竞争力,这一点也不例外。我喜欢成为最好的人,击败身边的任何人。我喜欢当我们在白厅(Whitehall)进行团队挑战时,它能驱动人。我发现很难理解人们何时不想赢得胜利或等待别人去做自己的工作,尤其是在您自己赚钱的销售中!

什么 has been the biggest challenge for you?

当我加入时,了解招聘信息并能够相信我的新经理要做的事情并遵循指导,但最终我到达了那里。最初我没有听,也不想就我不完全了解的技术打电话给一个陌生人。在这种情况下,我从未与陌生人说话,更不用说每天打100个电话了。另外,必须听取反馈,控制住自己并回到基础知识。

我现在知道这是行业中的常见问题,因为除非您以前有招聘经验,否则大多数人都不知道招聘是什么。我的父母仍然认为我有这个蓬松的职业,因为我找人。实际上,一天之内,我们有98次遭到候选人的拒绝,因此,除了为人们找到工作以外,您还必须具有其他动机。

什么 do you like the most about Whitehall?

我的团队。与大多数人一样,我与同事在一起的时间比与家人在一起的时间更多,因此我们必须相处并享受我们的时间。他们是每天上班的很大动力,我不会呆在自己不喜欢的地方。如果我的日子不好,总会有人在开玩笑,试图为我加油。与同事相处使招聘工作的压力大了很多。

我最喜欢公司文化的地方是,您仍然如何看待常务董事Trem与所有人一起在同一个开放式办公室工作。对我来说,这是一件很重要的事情,当新同事已经在这里呆了一年并且认为他们做得足够好时,我总是回想起这件事:如果CEO仍然在那里每天打电话和工作,那为什么不你呢?

我也喜欢我们有很多激励措施。有些人喜欢“香槟交易”,但对我来说,最好的是每年的圣诞节派对,由公司全额支付。我认为这太棒了!

什么’s next?

在达到更高的目标之后,我最近被提升为首席顾问,并开始建立自己的团队。我想成为一个独立的团队负责人。要达到目标还有很多工作要做,但是我希望在明年左右实现。

对开始招聘的人有什么建议吗?

听任何教你的人,听从他们的指示并努力工作。这些是您在这里取得成功所需要做的唯一事情。如果您查看公司中收入最高的人,他们都是来自不同的背景,具有不同的个性,但他们的共同点是,他们遵循某人的领导并继续努力工作。相信已经在这里呆了几年的人将能够以正确的方式指导您。