What is Recruitment?

招聘是将业务和组织(客户)与熟练的求职者(候选人)联系起来的过程。
招聘顾问在快节奏,目标驱动和竞争激烈的行业中是一个挑战的销售作用,提供了那些成功激励和奖励远远大于许多其他行业的人。

招聘技能

  • 优秀的组织和规划技能
  • 时间管理
  • 解决问题
  • 自信的沟通技巧–在电话上,通过电子邮件和面对面
  • 激情成功
  • 弹力

什么 does a recruiter do?

作为360招聘顾问,您将负责确保新业务,获取要求(空缺)和采购高质量候选人(求职者)以填补这些角色的整个过程。

拿起要求 

为了能够进行展示位置,您需要从客户那里获得要求(空缺)。为此,您需要成功向客户提前向客户销售业务服务,这些代理商也在追求招聘公司业务。这是招聘机构之间的竞争,可能导致招聘经理人不愿意与各机构联系;因此,建筑技能的强大关系是必不可少的。您需要能够克服异议并提供您作为专业招聘人员的能力的证据。

招聘顾问职业生涯早期阶段的最大挑战之一是缺乏经验或‘proven track record’。经验丰富的招聘人员能够详细描述他们以前在选择的客户行业中放置候选人的成功,以及对客户的深刻技术理解’要求。如果没有这种经验,您需要利用您的销售技能和团队的经验,以便向潜在客户销售您的服务。

资源

当您从客户端收到(空缺)时,您需要找到完美的候选人(求职者)来填补该角色。您将组合使用现有的CRM(招聘公司累计的现有候选人的广泛数据库)和广告来源,并吸引适当熟练的候选人。您作为中介的角色是向候选人销售要求,以及客户的候选人(这是招聘销售工作的原因。)

挑战

在招聘中,需要多件事让您成功放置候选人。

  • 您需要通过克服异议并使用您的销售技能来获得客户来吸引客户
  • 始终提供优秀的服务水平
  • 为要求提供完美的候选人
  • 候选人需要同意要求的条款
  • 候选人需要成功地成功,什么可以是一个多阶段招聘过程
  • 客户需要同意候选人’ terms

可能出错的事情

  • 客户不再需要空缺
  • 雇用客户或候选人的招聘过程可能会导致另一个不希望追求
  • 候选人改变了他们的思想中招聘过程
  • 外部影响–经济,个人承诺,健康–所有人都有能力改变招聘过程的过程。
  • 安全检查/工作许可证。
  • 没有表演(是的,它发生了。比你可能期望的更频繁。)

奖励

  • 基本工资加委员会–对于那些成功招聘的人来说,盈利潜力是 extremely high。招聘机构收取公司薪水的占薪酬和顾问的百分比收到的占该费用的百分比。
  • 除了内在的奖励之外,许多招聘人员通过提供高质量候选人来表达成为大型公司成长的关键球员。
  • 许多机构都有 卓越的激励 支持出色性能的方案。例如,在Whitehall,我们经常持有团队和个人挑战,在工作中创造一个伟大的团队精神和乐趣。我们提供顾问的一些激励包括香槟,亚马逊礼品券,使用公司跑车,一日游,周末到葡萄牙和里程碑庆祝活动。我们的 圣诞派对 是Whitehall团队的每个成员的机会,以反思并庆祝去年,并在此期间承认个人成功案例 ‘Whitehall Awards’ presentation.

改变人民生活

改变生活可能听起来有点戏剧性,但是,职业的变化可能对候选人收入,位置,生活方式产生巨大影响,甚至影响家庭的生活–许多招聘人员与他们的候选人建立了惊人的关系,并为能够帮助他们实现自己的职业目标来实现自豪感。

下一篇文章– ‘考虑招聘职业生涯?’


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